為持續(xù)提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)組織績(jī)效，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)工作氛圍，公司人力資源部于2022年4月份按年度計(jì)劃組織開展了一系列培訓(xùn)活動(dòng)。
4月8日，公司人力資源部聽取了人力資源專家畢波有關(guān)《人力資源經(jīng)營(yíng)：驅(qū)動(dòng)人力績(jī)效產(chǎn)出的創(chuàng)新之道》的課程直播，課程從怎么把人經(jīng)營(yíng)出業(yè)績(jī)、怎么規(guī)劃人力以支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)、怎么使人員管理活動(dòng)產(chǎn)出可計(jì)算的經(jīng)營(yíng)成果三個(gè)維度進(jìn)行了深入的講解。通過本次培訓(xùn)提升了公司人力資源部的專業(yè)化水平。
4月22日，總經(jīng)辦黃曉銳給大家?guī)砹恕秾ｎ}會(huì)議相關(guān)流程》的專題培訓(xùn)，曉銳從專題會(huì)議的概念及流程、專題會(huì)議的召集、專題會(huì)議議案起草、專題會(huì)議紀(jì)要擬定及會(huì)后跟蹤和落實(shí)五個(gè)方面進(jìn)行了講解。
講解結(jié)束后，公司總經(jīng)理遲東輝就此次培訓(xùn)的背景和意義為大家做了細(xì)致的補(bǔ)充說明。通過此次培訓(xùn)，讓參訓(xùn)人員對(duì)公司專題會(huì)議的相關(guān)流程有了更進(jìn)一步的了解，加深了員工對(duì)專題會(huì)議議案規(guī)范起草的認(rèn)知，為后續(xù)業(yè)務(wù)的開展提供參考意義。
同日，業(yè)務(wù)三部曾文斌緊接著結(jié)合本部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，通過詳實(shí)的數(shù)據(jù)和成功的案例，給大家?guī)砹恕镀诂F(xiàn)案例分析》的相關(guān)分享，并引發(fā)在場(chǎng)員工對(duì)于期現(xiàn)案例操作的相關(guān)討論。通過對(duì)具體案例的學(xué)習(xí)和討論，開拓了業(yè)務(wù)人員的思路，為將來的業(yè)務(wù)開展提供了積極的借鑒意義。
4月26日，執(zhí)行部周海敏結(jié)合公司CTRM業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線以來的工作實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)，為大家講解了《業(yè)務(wù)流程中風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)》的相關(guān)內(nèi)容，此次培訓(xùn)旨在幫助大家更好地識(shí)別并防范風(fēng)險(xiǎn)。海敏從文件風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、貿(mào)易環(huán)節(jié)的資金風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、貨權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、頭寸風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、第三方合作風(fēng)險(xiǎn)、客商準(zhǔn)入風(fēng)險(xiǎn)等方面的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為大家進(jìn)行了講解，提高了參會(huì)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
4月的最后一場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)于4月28日舉行，由公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)兼風(fēng)險(xiǎn)管理部主任劉赫威為大家?guī)黻P(guān)于《金融衍生品的定價(jià)與估值》的相關(guān)分析。此次培訓(xùn)讓大家對(duì)金融衍生品的分類、金融衍生品遠(yuǎn)期合約、期貨合約及期權(quán)如何定價(jià)與估值有了更進(jìn)一步的認(rèn)知。
